尊敬されよ、愛されよ、両方駄目なら、まず尊敬されよ

 

以前、私は「チームを成功に導くためにはメンバーに対するリーダーの愛情が一番重要」と言いましたら、 「その考えは甘い、愛情では結果は出ない。マインドコントロールと効率が最優先だ」とある若手女性リーダーに言われました。

 

愛情で結果は出ない、だそうです。

 

 

確かに、リーダーとしてマインドコントロールや効率を重要視することも大切でしょう。

 

私は駄目なリーダーなのかもしれません。

 

しかし、何年経ってもしっくりこないのです。

 

 

初めてマネージャーになったときに、

「尊敬されよ、愛されよ、両方駄目なら、まず尊敬されよ」

と教わりました。

 

 

尊敬されるべきか、愛されるべきか。
両方できる人は素晴らしいリーダーだと思います。

 

しかし、そんなリーダーはそう多くはないと思います。

 

では、どちらを優先すべきか。

 

やはり、愛されるより尊敬されるリーダーに人はついていくと思います。

 

その代わり、人から尊敬されるには人を愛することが必要です。

愛されるより、愛する方が難しいです。

 

自分の利益しか考えられないリーダーはそんなことに気づかないでしょう。

 

私の好きな本に、「大きな木」という絵本があります。

 

 

私が目指す姿であり、永遠のテーマです。

 

とても難しいことですが、精進します。